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El gobernador Lamont y la Vicegobernador Bysiewicz anuncian la Agenda Legislativa 2020 del Consejo de Mujeres y Niñas

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“Las leyes, regulaciones y políticas en el gobierno deben reflejar las voces de las muchas mujeres y niñas que deberían tener una mayor representación en cómo operan nuestro estado y nuestra nación”, así lo expresó gobernador Lamont mientras estaban junto a la vicegobernadora Susan Bysiewicz cuando anunciaron la Agenda legislativa para el 2020

Continuó diciendo que lo enorgullece haber lanzado el primer Consejo de Mujeres y Niñas de Connecticut para cumplir con el compromiso de su administración con la igualdad de género y las oportunidades.

Desde propuestas para aumentar el acceso a guarderías seguras y asequibles hasta romper las barreras para postularse para un cargo, el consejo aceptó la misión para la que se formó. Lamont luego de agradecer a cada uno de los miembros por su trabajo, recalcó que este es solo uno de los muchos pasos que el consejo continuará buscando en los próximos años.

El consejo apoya la adopción de los siguientes proyectos de ley:

Una ley que permite el uso de fondos de subvención del programa de elección de ciudadanos para compensar los costos de cuidado de niños de un candidato participante (Proyecto de ley del gobernador / SB 14) Después de que la Comisión Estatal de Control de Elecciones determinó que los gastos de cuidado de niños no son elegibles para reembolso bajo el Programa de Elecciones de Ciudadanos (CEP) ), El gobernador Lamont propuso una legislación que permite que los candidatos del CEP sean reembolsados ​​por dichos costos. Según el proyecto de ley, los candidatos en el programa recibirán un reembolso por los servicios de cuidado de niños para cualquier niño menor de 13 años para quien el candidato sea el cuidador principal. El requisito para tales servicios no debe existir sino para la necesidad del candidato de hacer campaña.

Una ley sobre protecciones para hogares de cuidado infantil grupal y familiar (HB 5121): tal como lo presentó All Our Kin, esta legislación tiene como objetivo aclarar, hacer cumplir y ampliar las protecciones de vivienda y zonificación para cuidado infantil grupal con licencia y hogares de cuidado infantil familiar para proporcionar mujeres y las familias necesitaban desesperadamente opciones asequibles dentro del hogar con licencia. Los programas de cuidado infantil a domicilio son de vital importancia para la economía de Connecticut y el bienestar económico de muchas mujeres y familias. Estos programas pueden brindar mayores oportunidades para que los padres participen en la fuerza laboral y apoyen financieramente a sus familias.


Una ley que determina la discriminación por edad en las solicitudes de empleo (SB 85): este proyecto de ley prohibirá a los empleadores preguntar la edad, la fecha de nacimiento o las fechas de graduación de los solicitantes de empleo, a menos que una edad particular sea una calificación ocupacional de buena fe. El Departamento de Servicios Administrativos ya ha hecho ajustes a este tipo de solicitudes de empleo en el Estado de Connecticut. AARP señaló en su presentación al Consejo de Mujeres y Niñas que las mujeres se ven particularmente afectadas por la discriminación por edad. La Oficina de Estadísticas Laborales proyecta que para 2024, las mujeres mayores de 65 años constituirán aproximadamente el mismo porcentaje de la fuerza laboral femenina que los hombres mayores. la fuerza laboral masculina, contrarrestando las tendencias anteriores de las mujeres mayores que no participaban en la fuerza laboral. Después de la Gran Recesión, muchas mujeres mayores se reincorporaron, o trataron de unirse, a la fuerza laboral para ayudar a sus familias a compensar los ingresos perdidos durante la recesión económica. Además, la generación de los baby boomers se ha enfrentado a los altos costos de la matrícula universitaria para sus hijos y viven más tiempo, lo que requiere mayores fondos de jubilación.

Además, el consejo apoya los siguientes conceptos legislativos:

Eliminar las barreras para el cuidado de los niños / Crear un programa piloto de incubadora: tal como se propuso en la presentación de YWCA Hartford, promulgar el lenguaje del Senado Bill 930 de la sesión legislativa de 2019 desarrollará opciones seguras de cuidado de niños para las familias, ayudará a más mujeres a mantener el empleo y fomentará el espíritu empresarial para las mujeres.
YWCA Hartford señaló que no hay suficiente cuidado infantil asequible en todo el estado y la falta de opciones para algunas familias, lo que les obliga a dejar a sus hijos en entornos inseguros con proveedores no capacitados, y que existe la necesidad de responder culturalmente al deseo de algunas familias tener cuidado de niños proporcionado por un miembro de la familia o alguien de la comunidad. Las opciones de cuidado familiar pueden beneficiar a los niños que pueden prosperar en un entorno más pequeño e íntimo. La propuesta es un modelo de incubadora para la primera infancia de proveedores independientes de cuidado infantil ubicados en un espacio aprobado para el cuidado infantil, que incluiría capacitación y entrenamiento sobre las mejores prácticas de cuidado infantil y acceso a apoyo comercial y administrativo. Las leyes de licencias actuales no permiten este modelo o diseño. De acuerdo con la propuesta de YWCA, las familias y las guarderías familiares tienen la intención, así como un grupo de proveedores de cuidado infantil que están comenzando a desarrollar este concepto.

Aumento de los derechos de las trabajadoras domésticas: planteado por el Comité Laboral, el Consejo de Mujeres y Niñas está apoyando un lenguaje que refleja el Proyecto de Ley 6931 de la Cámara de Representantes de la sesión legislativa de 2019, que busca establecer nuevas protecciones para las trabajadoras domésticas al exigir que los empleadores brinden más información sobre las trabajadoras domésticas. las condiciones de trabajo de los trabajadores disponibles para el trabajador en el momento de la contratación, limita el número de días consecutivos de trabajo que se espera que realice una trabajadora doméstica, limita la capacidad de un empleador para monitorear a una trabajadora doméstica fuera de servicio, protege a las trabajadoras domésticas de represalias del empleador, y permite a las trabajadoras domésticas presentar acciones relacionadas con presuntas violaciones del empleador ante el Tribunal Superior.

• Ampliar el programa de U-Pass a todas las universidades / universidades estatales y privadas: el Departamento de Transporte ha propuesto expandir un programa que ofrezca a los estudiantes de las universidades públicas pases de autobús con descuento a los alumnos en instituciones privadas de educación superior. El programa UPass se estableció en 2017, y hasta ahora los estudiantes y profesores de las universidades públicas han realizado aproximadamente cuatro millones de viajes en transporte público utilizando los pases, que cuestan $ 20 por semestre. Actualmente, el programa solo está disponible en UConn y en los colegios y universidades estatales de Connecticut.

Además de la Vicegobernadora Bysiewicz y el Secretario McCaw, la membresía del Consejo del Gobernador sobre Mujeres y Niñas incluye a todos los comisionados de agencias estatales; designados de cada uno de los cuatro comités legislativos; y los designados de cada uno de los funcionarios constitucionales.